经七届二次职代会通过，新版《人力资源管理制度》日前下发执行。
新版制度根据国家政策与企业实际情况进行了修订调整，其中，员工旷工解除劳动合同旷工天数由连续5天、累计10天修订为连续15天、累计30天；中层管理人员聘任终止年龄由53周岁修订为50周岁；职工初次健康体检年龄由30岁修订为40岁；员工招聘、人才选拔、奖惩考核等多项内容也进行了调整。新版制度具有很强的政策性和操作性，更具人性化，为企业与员工建立和谐劳动关系提供了政策依据。
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