随着煤炭清洁高效利用改造项目如火如荼的展开，职工外出培训逐渐被提上日程。股份二厂认真围绕“选谁去、怎么选”做文章，在演习中悄然拉开赛马大幕，王云亮等十余名同志不负众望，成为参加空分装置培训的首批精英员工代表。 

本次选拔，股份二厂按照年轻化、知识化的原则，在全厂范围内公开招募，共吸引了符合条件的61名员工报名，其中本科生23名、专科生24名，中专生14名，80后、90后成为参加选拔的主流。10月16日，所有报名者被通知集中培训，培训内容为从未谋面的“空分”工艺，授课5小时、自习1小时后，一张试卷突然摆在大家面前，除了15%的化工基础知识，85%全部为刚刚学习过的空分知识，一场真刀实枪的较量就此开始。抓耳挠腮者有之，提前退场者有之，奋笔疾书者有之。尽管平均成绩早在意料之中，但优胜者就此脱颖而出。 

负责培训的付伟华主任介绍，本次之所以采取“临时授课，突击考试，择优选拔”的方式，目的是考察个人对新知识的接受能力以及面对新机遇的学习态度，以确保遴选出来的都是综合素质过硬的精英，从而为新装置一次开车成功提供最佳人力资源保障。同时，该方式也向全厂职工传递出一个明确信号，那就是机遇对每个人都是平等的，机遇到来时，个人是否抓得住，不是靠运气、不是靠关系，而是凭实力。 

据悉，被选拔出来的12名同志，在经过为期9天的紧张内训后，已经由付伟华主任带领，赴河南晋开进行为期三个月的首轮外出培训。